گزارش کارآموزی حسابداری در اداره کار و امور اجتماعی

این گزارش کارآموزی به بررسی سیستم‌ های حسابداری و حقوق و دستمزد در اداره کار و امور اجتماعی می‌ پردازد. در این گزارش، مراحل محاسبه حقوق، مزایا و آشنایی با نرم‌افزار مربوطه شرح داده شده است.

پیشگفتار :
در طول دوره کارآموزی در اداره کار و امور اجتماعی ، با سیستم های حقوق و دستمزد در ادارات دولتی و سیستم حسابداری دولتی در یک ارگان با تعداد کارکنان بالا و پر مخاطب آشنا شدم که مشروح آموخته هایم را در این دوره که شامل مواردی از قبیل محاسبه حقوق کارکنان ، فوق العاده ها ، کسورات و … بود و همچنین نرم افزار حقوق و دستمزد مورد استفاده را در ذیل به استحضار می رسانم .

مقدمه :
جذابیت بهره‌جویی از نرم‌افزارهای مالی زمانی نمود پیدا می کند که لازم باشد محاسبات پیچیده‌ای در کوتاه‌ترین زمان ممکن و با پرهیز از هرگونه خطایی صورت گیرد. محاسبه‌ی حقوق و دستمزد کارکنان در سازمان‌ها و موسسات اقتصادی مثال بارزی از همین محاسبات زمان‌بر است که مسئولین مالی همیشه درگیر آن هستند. حال آن که به دلیل تنوع شیوه‌های محاسبه و تعدد عوامل تاثیرگذار، طراحی نرم‌افزاری که پاسخگوی نیاز کاربران گوناگونی باشد، از ظرافت و پیچیدگی خاصی برخوردار است.

سیستم «حقوق و دستمزد»، وظیفه محاسبه حقوق و مزایای کارکنان سازمان را با توجه به اطلاعات دریافتی از سایر سیستم‌های حوزه «اداری- مالی» بر عهده دارد. این سیستم از یک سو ارتباط تنگاتنگی را با سیستم «مدیریت منابع انسانی» جهت دریافت اطلاعات استخدامی پرسنل برقرار و از سوی دیگر اطلاعات عملکرد پرسنل را از سیستم «حضور و غیاب» دریافت می‌نماید. اطلاعات مالی ایجاد شده در محاسبات این سیستم نیز به‌طور مکانیزه به سیستم «حسابداری مالی» ارسال می‌گردند.

امکانات گسترده این سیستم در تعریف پارامترهای محاسبه حقوق به‌صورت کاملا پویا و با توجه به نیازهای موجود، سازمان را قادر می‌سازد که بدون وابستگی به لایه‌های نرم‌افزاری، اطلاعات خود را در سیستم تعریف نموده و آن را بسته به نیازهای خود بومی نماید.

فهرست مطالب
پیشگفتار
مقدمه :
فصل اول – معرفی اداره کار و امور اجتماعی استان ….
تاریخچه سازمان بین المللی کار در جهان
منشور سازمان بین المللی کار :
معرفی
شرح وظایف سازمان کار و آموزش فنی و حرفه ای استان قزوین:
اداره امور اجتماعی
شرایطی که برای انتخاب کار گر نمونه مد نظر می باشد
اداره بازرسی کار :
شرح وظایف
اداره روابط کار :
وظایف و مسئولیتها
شرایط و مدارک مورد نیاز :
بررسی آئین نامه های انضباطی کار کارگاهها
بررسی قراردادهای کار ارسالی شرکتها
شرایط مندرج در پیمان دسته جمعی :
سایر فعالیتهای امور اجتماعی :
فصل دوم – محاسبات تئوری
محاسبه حقوق و مزایا
فوق العاده
روش محاسبه حقوق و دستمزد نظام کارمندی :
طرز محاسبه ضریب حقوقی در سال ۱۳۸۵ :
طرز محاسبه حق اولاد :
طرز محاسبه حق عائله مندی :
طرز محاسبه فوق العاده شغل :
طرز محاسبه محرومیت و تسهیلات زندگی :
فوق العاده محل خدمت :
فوق العاده محرومیت از روستا :
طرز محاسبه فوق العاده نوار مرزی :
طرز محاسبه فوق العاده جذب مناطق محروم :
طرز محاسبه فوق العاده ویژه :
طرز محاسبه حداقل دریافتی :
تفاوت حقوق با هیئت علمی :
طرز محاسبه فوق العاده برجستگی :
کمک هزینه ازدواج و فوت :
کمک هزینه سفر :
کمک هزینه مسکن مناطق محروم :
قانون پرداخت پاداش پایان خدمت :
بازنشستگی :
اختیاری :
توافقی :
اجباری :
فصل سوم – قراردادهای کار
انواع قراردادها
ویژگیها و تفاوتهای قراردادها
تعریف قرارداد کار
ویژگی‌های قرارداد کار
مشروعیت مورد قرارداد
معین بودن موضوع قرارداد
دوره آزمایشی
قراردادهای کارمزدی
نحوه محاسبه حقوق و مزایا قراردادهای کارمزدی
قراردادهای مزدساعتی
مشاغل آموزشی و پژوهشی
محاسبه حقوق ومزایا قراردادهای مزدساعتی
قراردادهای کارمزد ساعتی
نحوه محاسبه حقوق ومزایا قراردادهای کارمزد ساعتی
فصل چهارم – آشنایی با نرم افزار
ویژگی های نرم افزار
امکانات
تصاویر آموزشی
سیستم حقوق و دستمزد :
سیستم های حقوق و دستمزد
خلاصه مشخصات سیستم حقوق و دستمزد
ضوابط و ویژگی‌های سیستم پرسنلی
عملیات مربوط به احکام کارگزینی و ابلاغیه:
عملیات ثبت و نگهداری مشخصات کارکنان و مدیران:
فعالیت‌های مربوط به حقوق و دستمزد:
فعالیت‌های مربوط به آموزش:
گزارشها :
امکان گزارشگیری پویا
ارتباط سیستم پرسنلی با سایر سیستم‌ها:
نرم افزار ها در سیستم حقوق و دستمزد :
گزارش ها :
فصل پنجم – نتیجه گیری
نتیجه گیری